„Thân
phận của người công nhân Việt Nam hiện nay không khác thân phận người phu đồn
điền thời Pháp thuộc.“
Thân phận người công
nhân Việt Nam
K’tem
Mỗi
lần chứng kiến cảnh người công nhân Việt
Nam “đình công”,
lòng luôn đau xót. “Đình công” chỉ là cách gọi dễ dãi. Nó chưa phải là cuộc đình
công đúng nghĩa, nó cũng không phải là cuộc lãng công theo ngôn ngữ công
nghiệp. Thật sự, nó chỉ là cuộc bỏ việc, một cuộc không chịu vào bên trong công
ty để làm việc của những người không còn cách nào nữa để phản đối.
Nếu có dịp chứng kiến hình ảnh đình công của công nhân Nam Hàn hay công nhân
Đài Loan đình công trên đất nước họ mới cảm nhận được thân phận người công nhân
Việt Nam. Họ đứng trước khuôn viên xí nghiệp, hai tay buông thỏng, gương mặt
hoang mạng, ánh mắt ngại ngần. Một ngày nghỉ việc, một ngày không lương, có thể
bị chủ đuổi, có thể đối diện nhiều ngày bị đói, và trầm trọng hơn có thể nhận
lãnh tai vạ do những tên Công an chìm từ đám đông. Chưa hết tai vạ ấy có thể
đến tận nhà trọ họ ở và xa hơn họ có thể bị bỏ tù.
Công nhân Nam Hàn đình công
Công nhân Đài Loan đình công
Công nhân Việt Nam đình công
Giai cấp công nhân từ lâu được
coi là đối tượng quan trọng trong việc hình thành chủ nghĩa CS. Những ông tổ CS
thường dựa vào sự “mất quân bình giữa tư bản, tiền công và lao động” thời sơ khai
của nền kinh tế “tư bản” để cổ súy cho chủ nghĩa CS. Đảng CS tự mang lên người
vai trò giải phóng giai cấp công nhân và nông dân không qua ý chí và sự ủy
nhiệm của hai giai cấp này. Họ đã lợi dụng các giai cấp này cho mục tiêu và ước
muốn của chính đảng mình. Với một địa bàn hơn 80% là nông thôn, và đa số thợ
thuyền là “cu li” thời Pháp thuộc, cùng với những chiêu bài ma mị và sự giúp đỡ
của Liên Xô và Trung Cộng họ đã cướp được chính quyền một nửa VN, miền Bắc. Rồi
sau đó tiến hành chiến tranh đánh miền Nam và chiếm trọn phần còn lại của đất
nước. Trước, sau, cả hai miền, đảng CSVN trở thành chủ nhân mới, một loại chủ nhân
độc tôn, quyền hành tuyệt đối, đứng trên pháp luật. Người
dân, người nông nhân hay người công nhân được cho ở bao nhiêu thì ở, được cho
ăn bao nhiêu thì ăn, bị chỉ định làm với bao nhiêu sức lao động thì làm.
Người công nhân trong cơ chế quốc
doanh của ông chủ CS trước thời “đổi mới” không có một bộ phận nào để bảo vệ.
Nhân sự chính quyền nào trên đầu họ từ cấp tổ trưởng cho đến ấp, xã, huyện,
tỉnh cho đến trung ương đều là chủ nhân của họ.
10 năm sau khi chiếm trọn miền
Nam và làm chủ cả nước, ông chủ mới này không có khả năng làm cho cả nước đủ ăn
và đủ mặc. Họ buộc lòng phải “đổi mới” và “cởi trói”. Từ đây họ trở thành liên
chủ nhân với những tên tư bản “lô can” vùng Đông Nam Á và Đông Á mà họ liên
doanh. Người
công nhân Việt Nam bây giờ có hai chủ nhân mới. Chủ nhân cũ với mọi đặc tính
cửa quyền và chủ nhân mới - khách mời với nhiều ưu đãi của ông chủ CS.
Những tên tư bản “lô can” này bất chấp mọi nguyên tắc ràng buộc về nhân dụng
theo chuẩn mực quốc tế mà họ bị bắt buộc khi làm ăn tại các quốc gia Tây phương
(hay chính trên bản quốc của họ), cùng với sự hỗ trợ của tên chủ liên doanh
(kiêm “cạp rằn” ĐCSVN), họ trả lương rẻ, không tạo điều kiện làm việc tốt và
ngược đãi công nhân. Từ đầu thập niên 90, đã có nhiều vụ công nhân bị lôi ra
phạt phơi nắng, bị đánh giày vào mặt và tổ trưởng công nhân bị đập giày lên
đầu. Người công nhân không được ai bảo vệ. Ở giai đoạn ấy người công nhân vẫn
bị ràng buộc theo luật Lao Động của cơ chế quốc doanh.
Thời gian gần đây hình thức liên
doanh còn lại rất ít, bên cạnh đó trước sự dễ dãi tối đa và sự chào mời của
đảng và nhà nước CSVN (điển hình có thể nghe lại lời phát biểu của Nguyễn Minh
Triết trong chuyến đi Hoa Kỳ năm 2007), nhiều công ty ngoại quốc đến đầu mở
hãng xưởng tại khắp miền Việt Nam. Nhiều hãng xưởng thuê mướn số lượng nhân
công rất đông. Nhưng điều kiện làm việc của nhân công Việt Nam vẫn không khác
gì của thời 90s. Ngoài những việc như lập hợp đồng làm việc không theo luật
định, không thông qua đại diện công nhân, đuổi công nhân không cần báo trước,
người công nhân vẫn còn bị làm nhục, vẫn còn bị đánh đập, vẫn bị bắt làm nhiều
giờ, không được nghỉ giải lao, không được trả phụ trội cho việc làm nhiều giờ
cùng chính sách thưởng phạt khắc nghiệt.
Càng ngày càng có nhiều cuộc đình
công. Những năm 2006, 2007 có gần 1000 vụ đình công mỗi năm. Chỉ cần gõ “công
nhân VN đình công” trên internet, là có 34 triệu kết quả. Mới nhất là cuộc đình
công của hơn 17 ngàn công nhân hãng Pou Chen của Đài Loan tại TP Biên Hòa, Đồng
Nai mà dư luận đang xôn xao.
Tại
sao có nhiều cuộc đình công như vậy? Tại sao các công ty
lớn với địa bàn hoạt động quốc tế, từng biết nguyên tắc quốc tế về thuê mướn
lao động lại có chính sách không phù hợp đối với công nhân Việt Nam trên đất
nước Việt Nam? Những câu hỏi này không khó tìm câu trả lời. Đó là sự làm ngơ
trước những sai trái này của nhà nước Việt Nam, cái cơ cấu nhận tiền lót tay
của những công ty đó.
Không riêng gì những công ty ngoại quốc bắt chẹt công
nhân Việt Nam, chính đảng và nhà nước CSVN cũng bắt chẹt giai cấp công nhân của
mình. Người ta vẫn còn nhớ cuộc đình công của hơn 90 ngàn
công nhân hãng Pou Yuen vào ngày 26, 7 tháng 3 năm ngoái để phản đối luật Bào
Hiềm Xã Hội mà Quốc Hội bù nhìn CSVN thông qua và áp dụng vào năm nay.
Người công nhân chen chút trong
các nhà trọ lụp xụp gần khu chế xuất với cuộc sống bằng gói xôi điểm tâm dọc
đường buổi sáng và những bữa cơm chiều muộn màng với nguồn thực phẩm trôi nổi
độc hại từ các chợ vỉa hè trên đường về với mức lương tháng không bằng chai
rượu ngoại trong tiệc nhậu của quan chức và cả con cái họ, phải sống trong cảnh
một cổ hai tròng.
Những thân phận thấp bé này chỉ
có một mỗi một vũ khí là “đình công”. Nhưng từ lâu những cuộc đình công không
có ý nghĩ trọn vẹn của nó theo chuẩn mực lao động.
Những cuộc gọi là đình công không có bóng dáng của đại
diện hay tổ chức thật sự đại diện cho quyền lợi của người công nhân theo từng
đặt tính ngành nghề, không có mặt bằng làm việc của luật sư công đoàn và công
ty trong tiến trình thương lượng và bảo vệ công nhân trong tiến trình này, và
đặc biệt không có bóng dáng của “quyền lực” (power) bên phía công nhân.
Đó chỉ là cuộc ngưng việc lẻ loi, và thân phận người công nhân ngưng việc rất
mong manh. Họ xách giỏ cơm (vì không làm không được ăn cơm công ty) đến cổng
công ty mỗi ngày và chờ đến khi nào công ty đưa người ra phủ dụ, hứa hẹn và kêu
họ vào làm việc lại với một vài thỏa hiệp nhất thời nào đó.
Nói đến đây, người ta, và nhất là
đảng và nhà nước CSVN sẽ nhắc đến bộ phận công đoàn, luật thành lập công đoàn
và cả luật lao động.
Hãy
xem Công đoàn là cái gì trong hệ thống nhà nước CSVN.
Trong Bộ luật công đoàn (1), công
đoàn được định nghĩa:
“Điều 1. Công đoàn
Công đoàn là tổ chức
chính trị - xã hội rộng lớn của giai cấp công nhân và của người lao động, được
thành lập trên cơ sở tự nguyện, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã
hội Việt Nam, dưới sự lãnh đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam; đại
diện cho cán bộ, công chức, viên chức, công nhân và những người lao động khác (sau
đây gọi chung là người lao động), cùng với cơ quan nhà nước, tổ chức kinh tế,
tổ chức xã hội chăm lo và bảo vệ quyền, lợi ích hợp pháp, chính đáng của người
lao động; tham gia quản lý nhà nước, quản lý kinh tế - xã hội, tham gia thanh
tra, kiểm tra, giám sát hoạt động của cơ quan nhà nước, tổ chức, đơn vị, doanh
nghiệp; tuyên truyền, vận động người lao động học tập nâng cao trình độ, kỹ
năng nghề nghiệp, chấp hành pháp luật, xây dựng và bảo vệ Tổ quốc Việt Nam xã
hội chủ nghĩa.”
Và được phép hoạt động như sau:
“Điều 6. Nguyên tắc tổ chức và hoạt động
công đoàn
2. Công đoàn được tổ chức và hoạt động
theo Điều lệ Công đoàn Việt Nam, phù hợp với đường lối, chủ trương, chính sách
của Đảng và pháp luật của Nhà nước.”
Công đoàn là một bộ phận chính
trị, đặt dưới sự lãnh đạo của đảng CSVN, và hoạt động dưới sự tổ chức và chỉ
đạo của Tổng liên đoàn lao động Việt Nam (TLĐLĐVN).
Và TLĐLĐVN xác định (2):
“Luật Công đoàn đã được Quốc hội nước Cộng
hòa xã hội chủ nghĩa Việt Nam thông qua (tại kỳ họp thứ 7 khóa VIII ngày
30/6/1990) đã khẳng định:“Công đoàn là tổ chức chính trị - xã hội rộng lớn
của giai cấp công nhân và người lao động Việt Nam tự nguyện lập ra dưới sự lãnh
đạo của Đảng Cộng sản Việt Nam, là thành viên trong hệ thống chính trị của xã
hội Việt Nam, là trường học chủ nghĩa xã hội của người lao động”.
Với sự xác định này, người công
nhân còn đòi hỏi được gì với “sự tự nguyện” và còn trông mong gì “dưới sự lãnh
đạo của đảng CSVN”?
TLĐLĐVN là tổ chức tối cao của
công đoàn, dưới nữa là Liên đoàn lao động tỉnh, thành phố, rồi Công đoàn tổng
công ty và cuối cùng là Công đoàn cơ sở. Đây là bộ phận gần công nhân nhất và
theo Luật Công đoàn, Công đoàn cơ sở phải có sự chấp thuận của TLĐLĐVN mới được thành lập.
Và nhiệm vụ của nó, bên cạnh vài qui ước hành chánh, là: “Tuyên truyền đường lối, chủ trương của đảng, chính
sách, pháp luật của nhà nước và nhiệm vụ của tổ chức công đoàn...”
Rõ ràng công đoàn chỉ là bộ phận của đảng, nhà nước
CSVN. Nó được lập ra nhằm đoàn ngũ hóa người công nhân như
các đoàn thể khác thuộc Mặt trận Tổ quốc. Nó được lập ra để trao truyền mệnh
lệnh của đảng và nhà nước.
Trước một chủ nhân ngoại quốc
tham lam và bóc lột và một cơ cấu tổ chức do đảng lập ra nói là cho giai cấp
công nhân nhưng thực ra cho đảng, mà đảng này chỉ là một tổ chức nhà nước đứng
ra bán công nhân cho công ty ngoại quốc, thì trong những cuộc “đình công” người
công nhân Việt Nam, không lo âu, hoang mang sao được – khác với tâm thế hừng
hực đấu tranh của các công nhân Nam Hàn, Đài Loan trên đất nước của họ.
Bên cạnh sự hoang mang, rụt rè,
lo lắng của công nhân trong các cuộc bỏ việc, người công nhân còn lo sợ một thế
lực khác. Thế lực này hiện diện khắp mọi nơi trong xã hội. Chúng là Công An giả
dạng côn đồ hành hung công nhân, nhằm tạo xáo trộn rồi bị bắt. Trường hợp tên
Nguyễn Văn Hải thuộc CA tỉnh Đồng Nai chém người trong cuộc đình công mấy ngày
qua của công nhân Pou Chen tại TP Biên Hòa, Đồng Nai là minh chứng rõ ràng
nhất. Xa hơn nữa, người ta cũng còn nhớ nữ công nhân Nguyễn Thị Liễu và 1 người
nữa bị cán chết, cùng 4 công nhân bị thương nặng trong vụ bảo vệ công ty đuổi
và lấy chỗ của tài xế xe tải để lái xe lao vào cán nhóm công nhân đang đình
công tại công ty Đài Loan thuộc khu công nghiệp Phú Nghĩa, Chương Mỹ, Hà Nội.
Công nhân Pou Chen, Đồng Nai đình công
Tuyệt vọng với công đoàn do đảng và nhà nước CSVN lãnh
đạo và tổ chức, người công nhân bắt đầu ý thức đến việc thành lập Công đoàn độc lập. Nhưng
việc tù đày Nguyễn Hoàng Quốc Hùng, Đỗ
Thị Minh Hạnh, Đoàn Huy Chương vẫn là nỗi ám ảnh cho tiến trình thành lập
Công đoàn độc lập. Trước một hợp đồng bóc lột của một tập đoàn đảng CSVN chuyên
bán công nhân, và bán mặt bằng đất nước cùng một đám chủ nhân ông ngoại quốc
ham lợi chuyên mua mọi sự dễ dãi và ưu đãi của nhà nước CSVN bằng tiền và nhiều
tiền, thực trạng người công nhân Việt Nam không còn lối thoát. Thân phận của người công nhân Việt Nam hiện nay không
khác thân phận người phu đồn điền thời Pháp thuộc. Có
điều họ phải làm cái việc bán mồ hôi đổi lấy bát cơm cho chủ, bên cạnh những
tên “cạp rằn” tân thời là đảng và nhà nước CSVN. Tên “cạp rằn” tân thời này sẵn
sàng quất roi vào lưng họ.